在国企里被记过和开除，确实可能会对接下来找工作产生一定的影响，但具体影响程度需从多个角度来分析。

1. 影响找工作的可能性：

   • 记录性质：被记过通常意味着在工作中出现了一定的问题或违规情况，这可能会被新雇主视为一个负面信号，尤其是在背景调查或政审环节。开除则是一种更严重的处分，它直接表明了个体在某一工作场所的不适应或严重违规，对找工作的负面影响更大。
   • 行业与岗位：某些行业或岗位（如金融、法律、公务员等）对候选人的品行和过往工作表现要求特别严格，被记过或开除的记录可能会成为这些岗位录用的障碍。
   • 雇主态度：不同的雇主对这类记录的容忍度不同。一些雇主可能更注重候选人的能力和潜力，而相对忽视过去的负面记录；但也有一些雇主会严格审查候选人的过往表现，以确保团队的稳定性和可靠性。

2. 减轻影响的策略：

   • 诚实面对：在求职过程中，如果遇到需要披露过往工作记录的情况，应诚实地说明情况，并解释当时的原因和后来的改进措施。
   • 突出优势：在求职材料中，重点展示自己的专业技能、工作经验和成果，以及任何能够证明自己能力和品行的正面信息。
   • 寻求推荐：如果可能的话，寻求前雇主或同事的推荐信，以证明自己的工作能力和品行。
   • 选择适合的岗位：根据自己的情况和能力，选择那些对过往记录要求不那么严格的岗位或行业。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，被记过或开除本身并不构成法律上的障碍，除非这些记录涉及到了违法或犯罪行为。在大多数情况下，雇主在招聘过程中需要遵守平等就业的原则，不得因非法定事由拒绝录用求职者。
   • 如果求职者认为自己在求职过程中受到了不公正的待遇，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，被记过和开除确实可能会对找工作产生一定的影响，但并非绝对。通过合理的策略和努力，求职者仍然有可能找到适合自己的工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。