私营企业女股东50岁退休的条件并非固定，而是依据其职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 女工人身份：

   • 若女性股东在企业内从事工人岗位工作，且满足一定条件（如在企业参保缴费累计满10年，累计参保缴费满15年，以及工人身份在工人岗位上连续工作等），则可能在50周岁时申请退休。
   • “工人岗位”通常指的是那些直接从事生产、操作、服务等一线工作的岗位，具体需结合企业的岗位设置和员工的实际工作内容来确定。

2. 女干部身份或灵活就业人员身份：

   • 若女性股东在企业内担任管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，或仅以灵活就业人员身份参保，其退休年龄则可能为55周岁，除非满足特殊条件（如曾以职工身份参保一定年限）可放宽至50周岁。

3. 特殊情况：

   • 若女性股东从事的是国家规定的特殊工种，且满足一定的工作年限要求，其退休年龄可以提前至45周岁。
   • 若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，同样可以在45周岁时申请退休。

4. 政策变化与关注建议：

   • 由于退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，因此私营企业的女性股东应密切关注相关政策和法规的更新。
   • 为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社保机构或专业律师（如本人），以确保自己的退休权益得到妥善保障。

综上所述，私营企业女性股东的退休年龄并非一成不变，而是需要根据个人情况、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。