关于三十年工龄辞退补偿的计算，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的解答：
一、合法辞退的经济补偿
计算标准：
- 依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，用人单位合法辞退员工时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
- 具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
三十年工龄的补偿：
- 对于有三十年工龄的劳动者，若被合法辞退，则应获得30个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿金
计算标准：
- 若用人单位违法辞退员工，即违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，则需要支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。
三十年工龄的赔偿：
- 对于有三十年工龄的劳动者，若被违法辞退，则应获得60个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
劳动者有过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致或法定原因裁员：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因经营不善等法定原因裁员，属于合法辞退，应支付经济补偿金。
四、维权途径
协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金或赔偿金，并撤销辞退决定。
仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
诉讼：
- 对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，三十年工龄辞退补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退时支付30个月工资的经济补偿金，违法辞退时支付60个月工资的赔偿金。劳动者在维权过程中应保留相关证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。