签了离职协议后，是否还能要求补偿，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议内容决定一切：

   • 若离职协议中明确列出了关于经济补偿的条款，并且这些条款符合国家法律法规的要求，那么你仍然享有获取补偿金的合法权益。
   • 若离职协议中并未提及任何关于补偿金的事宜，或者你自愿放弃了补偿权，那么你将很可能无法再获得补偿金。

2. 离职原因也很关键：

   • 如果公司违法解除合同，如无正当理由辞退你，即使你签了离职协议，也依然有权依法索赔。
   • 如果离职是双方协商一致的结果，且协议中已对补偿事宜作出处理，那么再要求补偿的难度会大大增加。

3. 协议的签订过程是否合法：

   • 如果离职协议是在被欺诈、胁迫或乘人之危等违背你真实意思表示的情形下签订的，你有权主张离职无效并要求补偿。
   • 如果协议是你自愿签署的，且没有法定撤销或无效事由，那么再要求补偿通常难以得到支持。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果符合经济补偿的条件，补偿金额通常按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，签了离职协议后是否能要求补偿，需要综合考虑协议内容、离职原因以及协议的签订过程是否合法等多个因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。