关于“没有提前3天离职扣多少钱”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的内部规章制度。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而试用期满后，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是劳动者离职的法定程序。

如果劳动者未能按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，那么用人单位是有权要求劳动者承担因此造成的损失的。这种损失可能包括因劳动者突然离职而导致的岗位空缺、工作交接不畅等所带来的经济损失。在这种情况下，用人单位可以依法从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

然而，需要注意的是，并非所有未提前通知离职的情况都会被扣工资。如果劳动者虽然未提前通知，但并未给用人单位造成实际损失，或者用人单位无法证明损失的存在，那么用人单位就无权扣除劳动者的工资。

因此，具体扣多少钱，还需要根据实际情况来判断。如果劳动合同或公司内部规章制度中有明确的规定，那么应当按照规定执行；如果没有明确规定，那么就需要双方进行协商，或者通过法律途径来解决争议。

总之，我建议你在离职前尽量与用人单位进行协商，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。