辞退工资补偿标准是根据辞退的合法性以及劳动者在用人单位的工作年限来确定的。以下是对辞退工资补偿标准的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
   • 绩效工资通常也包含在内，但如果基于特定考核周期且周期未完成，则可能依据以往平均绩效工资或其他合理方式确定。

二、违法辞退的赔偿金标准

• 用人单位违反法律规定辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况的补偿标准

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、辞退赔偿金的“N+1”计算方式

• “N”代表根据劳动者在用人单位服务的年数支付的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
• “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，这是当企业决定解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付的一个月工资。

五、实例说明

假设某位员工在用人单位工作了两年，每月工资为8000元。如果用人单位合法辞退该员工，那么经济补偿金为2个月工资，即16000元。如果用人单位违法辞退，那么赔偿金为经济补偿金的二倍，即32000元。如果按照“N+1”方式计算，则总补偿金额为2个月的经济补偿金加上1个月的代通知金，即24000元。

综上所述，辞退工资补偿标准是根据辞退的合法性、劳动者的工作年限以及月工资水平来确定的。在合法辞退的情况下，按照工作年限计算经济补偿金；在违法辞退的情况下，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，还需注意特殊情况下的补偿标准和“N+1”计算方式。