您好，关于“没有就业登记表，是否可以解除劳动合同”的问题，首先我们需要明确一点：就业登记表与解除劳动合同是两个相对独立的事项，它们之间并没有直接的必然联系。

就业登记表通常是用于记录个人的就业情况，是办理就业、社保等相关手续时可能需要的一份材料。然而，它并不是解除劳动合同的必备条件或前提。

解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要依赖于用人单位与劳动者之间的协商一致，或者劳动者按照法律规定提前通知用人单位。具体来说：

• 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），也可以解除劳动合同。

因此，即使没有就业登记表，只要满足上述条件，劳动者仍然可以与用人单位解除劳动合同。当然，在解除劳动合同后，如果需要办理相关的就业、失业登记或社保手续，可能需要按照当地的规定提供相应的材料，这时如果原本有就业登记表可能会更方便一些。但总的来说，没有就业登记表并不会影响劳动合同的解除。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。