关于“未提前30天告知辞退在劳动法哪条”的问题，我可以明确地告诉你，这一规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条。以下是详细解释：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这意味着，如果用人单位在无正当理由的情况下决定解除与员工的劳动关系，且未能按照法律规定提前三十日进行通知，那么此举是不合法、不合规的。在此种情形之下，作为被解雇的员工，他们依法享有向用人单位索取相应赔偿金的权利。

因此，如果你或你身边的人遇到了未提前30天通知就被辞退的情况，可以依据《劳动合同法》的第四十条来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。