关于离职后人资是否要离职人员复印件的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际需求。一般来说，离职后，公司的人力资源部门可能不会主动要求离职人员提供身份证复印件，但在某些特定情况下，他们可能会提出这样的要求。
首先，我们要明确的是，身份证复印件属于个人敏感信息，受到法律的保护。因此，任何机构或个人在收集、使用这类信息时，都必须遵循相关的法律法规，确保信息的合法、正当、必要使用，并采取相应的安全措施，保护个人隐私。
对于公司而言，如果离职后需要离职人员提供身份证复印件，通常可能是出于以下一些原因：
办理离职相关手续：例如，离职证明、社保转移、公积金提取等，可能需要用到身份证复印件作为身份验证的依据。
财务结算：如退还押金、支付未结工资或奖金等，可能需要身份证复印件来核对身份信息，确保资金的安全发放。
公司内部审计或合规检查：在某些情况下，公司可能需要对离职人员的某些交易或活动进行审计或合规检查，这时可能会要求提供身份证复印件作为记录的一部分。
然而，即使在这些情况下，公司也应该明确告知离职人员提供身份证复印件的目的、使用范围和保管方式，并征得离职人员的同意。同时，离职人员也有权拒绝提供身份证复印件，特别是当他们认为这种要求不合理或存在安全风险时。
总的来说，离职后是否要提供身份证复印件并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、实际需求以及离职人员个人的意愿和判断。在任何情况下，我们都应该重视个人信息的保护，确保自己的隐私安全不受侵犯。如果你对公司的要求有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或相关部门负责人以获取更详细的解答和指导。