针对您提出的“签劳动合同只入职3天是否有效”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、合同签订时间的合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。法律明确规定，对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，从法律角度来看，入职三天后签订劳动合同是符合法律规定的，并不违反法律的强制性规定。

二、合同有效的关键要素

劳动合同的有效性并不取决于合同的期限长短，而是需要满足一系列法定条件。这些条件包括：

1. 主体资格：用人单位和劳动者都必须具备签订劳动合同的主体资格。
2. 自愿签订：劳动合同的签订应当是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：劳动合同的内容应当合法，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。

只要劳动合同满足上述条件，即使合同期限仅为3天，也是有效的。例如，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，如果工作任务能够在3天内完成，那么这份合同就具有法律效力。

三、未按时签订合同的后果

如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同之日止。这是对用人单位未按时签订劳动合同行为的惩罚性措施。

四、建议与注意事项

1. 及时签订：建议用人单位和劳动者在建立劳动关系后尽快完成劳动合同的签订工作，以明确双方的权利义务关系。
2. 仔细审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保各项条款清晰、合理、合法。
3. 保存证据：双方都应保存好劳动合同文本等相关证据，以便在发生纠纷时维护自身的合法权益。

综上所述，入职三天后签订劳动合同是合法的，只要满足劳动合同的有效要件即可。同时，双方也应注意及时签订、仔细审查并保存好相关证据。