员工一般不可以在连锁工作中随意请求调动。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位若要调动员工工作岗位，应与员工协商一致。这是因为工作岗位对于员工的工作内容、工作环境、职业发展等方面都有着重要影响，未经员工同意随意调动可能会侵犯员工的合法权益。
   • 即使用人单位有合理的调动理由，如生产经营需要等，也应当遵循合理原则，如调动的距离应当在合理范围内，不能让员工面临过度的交通成本或生活不便；调动后的工作岗位性质和劳动条件应当与原岗位基本相当，不能明显降低员工的待遇或增加工作难度。

2. 实际操作层面：

   • 在连锁工作中，由于各分店或部门之间的运营需求、人员配置等可能存在差异，因此员工不能随意请求调动。
   • 如果员工有调动需求，应当先与用人单位进行沟通，了解调动的可能性和具体条件，并按照公司的规定和程序进行申请。
   • 用人单位在收到员工的调动申请后，会根据实际情况进行考虑，并与员工协商达成一致意见后，才能正式进行调动。

综上所述，员工在连锁工作中不能随意请求调动，而应当遵循公司的规定和程序进行申请和协商。如果用人单位未经协商一致或违反合理原则随意调动员工，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。