父母做法人，儿子经营是可以的，但需要注意一些法律风险和合规要求。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 公司法人与经营者的角色定位：

   • 法人是公司法律上的代表，负责公司的法律责任和义务。父母作为法人，需要承担公司运营过程中的法律责任。
   • 经营者则负责公司的日常运营和管理。儿子作为经营者，需要具备相应的经营能力和管理经验。

2. 法律合规要求：

   • 父母作为法人，需要确保公司的运营符合相关法律法规的要求，包括但不限于公司法、税法、劳动法等。
   • 儿子作为经营者，需要遵守商业道德和市场竞争规则，不得进行违法违规的经营活动。

3. 风险防控措施：

   • 父母与儿子之间应明确各自的职责和权限，避免权力混淆和利益冲突。
   • 建议制定完善的公司治理结构和内部控制制度，确保公司运营的透明性和规范性。
   • 父母作为法人，应定期对公司的财务状况和经营情况进行监督和审查，确保公司的稳健运营。

4. 税务和财务考虑：

   • 父母与儿子之间如存在资金往来或利润分配，需要依法进行税务申报和缴纳。
   • 建议咨询专业的税务顾问，确保公司的税务合规和优化税务筹划。

5. 家庭关系与公司运营的平衡：

   • 父母与儿子之间除了商业合作关系外，还有家庭关系。因此，在处理公司事务时需要兼顾家庭和谐。
   • 建议通过家庭会议或协商机制，就公司运营中的重大问题进行沟通和决策。

综上所述，父母做法人、儿子经营在法律上是可行的，但需要注意法律合规、风险防控、税务和财务考虑以及家庭关系与公司运营的平衡等方面的问题。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。