关于仲裁生育津贴需要哪些证据，以下是我根据您的需求整理的详细解答：

在申请劳动仲裁要求生育津贴时，您需要准备一系列证据来支持您的主张。这些证据主要包括：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明用人单位向您支付了工资。
   • 工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。

2. 生育相关证明：

   • 准生证：证明您符合生育政策，有权享受生育津贴。
   • 出生证明：证明您已经生育了孩子。
   • 医院诊断证明：证明您因生育而需要休假或产生了相关医疗费用。

3. 单位未支付生育津贴的证据：

   • 津贴发放记录：如果单位曾经发放过部分生育津贴，但未按规定全额发放，您需要提供已发放部分的记录。
   • 与单位沟通的记录：如邮件、短信、通话录音等，证明您曾向单位要求支付生育津贴，但单位未予支付或未全额支付。

4. 仲裁申请书及附件：

   • 仲裁申请书：您需要撰写一份详细的仲裁申请书，写明您的基本信息、仲裁请求（如要求支付生育津贴及具体金额）、事实和理由等。
   • 附件：将上述所有证据整理成册，作为仲裁申请书的附件一并提交。

在准备这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性。同时，您还需要了解当地关于生育津贴的具体规定，明确申领条件、标准及所需材料，以便在仲裁过程中能够有针对性地阐述您的主张。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在准备证据或撰写仲裁申请书过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。