退工单给了新公司，旧单位是否知道，这并非由法律直接规定，而是取决于具体的操作流程和情境。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 退工单的法律性质：

   • 退工单通常是用人单位与劳动者解除劳动关系后，向劳动者出具的一份证明文件，用于证明劳动关系的终止及相关事宜。
   • 退工单本身并不具有直接通知旧单位的功能，它主要是给劳动者个人的。

2. 旧单位是否知道退工单给了新公司：

   • 如果旧单位与新公司之间有直接的业务联系或人事交流，且新公司在接收劳动者时向旧单位进行了询问或告知，那么旧单位可能会知道退工单给了新公司。
   • 如果旧单位与新公司之间没有直接的联系，或者新公司没有主动告知旧单位，那么旧单位可能不知道退工单给了新公司。

3. 劳动者个人的责任：

   • 劳动者在离职后，有义务妥善保管自己的退工单，并在需要时向新公司提供。
   • 劳动者是否将退工单给新公司，以及是否告知旧单位，这主要取决于劳动者个人的选择和操作。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，无论退工单是否给了新公司，都应该确保自己的离职手续齐全，避免因此产生不必要的纠纷。
   • 如果旧单位因为退工单的问题与劳动者产生纠纷，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，退工单给了新公司后，旧单位是否知道并非由法律直接规定，而是取决于具体的操作流程和情境。劳动者在离职后应妥善保管退工单，并在需要时向新公司提供，同时确保自己的离职手续齐全。如果有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询。