针对你提出的“如果入职公示期举报别人没有证据会不会连累自己”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：在入职公示期举报他人若无确凿证据，确实可能对你产生一定影响，但具体是否会“连累”自己，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 举报的正当性：首先，举报是公民的权利，也是维护公平正义的一种方式。在入职公示期，如果你发现有人存在不符合入职条件或存在违法违规行为，你有权向相关部门或单位进行举报。

2. 证据的重要性：然而，举报必须基于事实，且需要有确凿的证据来支持。如果你没有确凿的证据，仅凭个人猜测或推测进行举报，那么这种举报可能缺乏说服力，甚至可能被视为诽谤或恶意举报。

3. 可能的影响：

   • 对个人的影响：如果你没有证据却进行举报，一旦被发现，你可能会面临道德上的质疑，甚至可能受到一定的纪律处分或法律追究（尽管这种情况较为罕见，但仍需警惕）。
   • 对单位的影响：你的举报可能会给单位带来不必要的麻烦和调查成本，如果举报不实，还可能损害单位的声誉和正常工作秩序。
   • 对人际关系的影响：无端的举报可能会破坏你与同事之间的关系，导致信任危机和团队氛围的紧张。

4. 建议：

   • 在举报之前，务必确保你掌握了确凿的证据，并尽可能收集更多的信息来支持你的举报。
   • 如果你没有确凿的证据，但确实怀疑存在违法违规行为，可以先向相关部门或单位进行匿名咨询或反映情况，以便他们进行进一步的调查。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免因为个人情绪或偏见而做出不理智的举动。

综上所述，虽然举报是公民的权利，但在没有确凿证据的情况下进行举报可能会对你产生一定的影响。因此，在举报之前，请务必谨慎考虑并收集足够的证据来支持你的举报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。