针对您提出的“暑假工2个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理方式给出的详细解答：
一、确定法律关系
首先，要明确您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这主要取决于用人单位的性质、您的身份以及双方的实际履行情况。一般来说，如果用人单位是符合法律规定的用工主体，您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且受用人单位的劳动管理并获取报酬，那么双方很可能构成劳动关系。
二、劳动关系情况下的赔偿
未签订劳动合同的双倍工资补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止（或至满一年时止，但最长不超过11个月），用人单位需向您支付双倍工资。
- 计算基数包括您应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
解除劳动关系的经济补偿：
- 如果因用人单位未依法与您签订劳动合同或其他违法行为导致您解除劳动关系，用人单位还需按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳务关系情况下的处理
- 如果双方构成的是劳务关系，那么不存在未签劳动合同的双倍工资补偿问题。劳务关系主要由双方的约定来调整，如果一方违反约定给对方造成损失，受损方可以要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明双方存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 时效问题：申请仲裁或提起诉讼的时效一般为一年，即从您知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
综上所述，暑假工2个月没签合同能否获得赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况进行判断和处理。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。