针对您提出的“不解除劳动合同工伤9级赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工伤被认定为9级且劳动合同未被解除时，赔偿主要涵盖以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。这是根据工伤保险条例规定的，旨在补偿工伤职工因伤残导致的收入损失。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但具体时长需根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 虽然这两项补助金通常在劳动合同解除或终止时支付，但若工伤职工选择继续留在原单位工作，这两项补助金的支付方式和标准可能由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

4. 医疗费用及其他相关费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，包括住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，均按照规定由工伤保险基金支付。这些费用旨在确保工伤职工能够得到及时、有效的医疗救治，并减轻其经济负担。

需要注意的是，具体的赔偿标准和支付方式可能因地区而异，因此建议您咨询当地的社保部门或劳动监察机构，以获取最准确、最权威的信息。

此外，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，也应积极配合治疗和康复，努力恢复劳动能力。同时，用人单位也有责任为工伤职工提供必要的帮助和支持，包括安排适当的工作岗位、提供必要的劳动保护等。

总之，工伤9级不解除劳动合同的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额和支付方式需根据当地的规定和实际情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。