老板拖欠员工半个月工资是违法行为，劳动者有多种合法途径可以维权。以下是我为你详细梳理的维权步骤和建议：

结论前置： 老板拖欠工资时，劳动者应先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。在整个过程中，保留好证据并及时采取行动至关重要。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你要求支付工资的意愿，并告知其拖欠工资是违法的。
   • 协商时，可以提出具体的支付时间、方式等，并保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你应向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并可能责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程包括提交仲裁申请书、等待受理决定、参加开庭等步骤。若仲裁裁决支持你的主张，老板需按裁决支付工资。
   • 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 在某些特定情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院受理案件后，将根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。若老板不履行判决，你可申请强制执行。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
   • 这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的劳动关系和工资情况。

6. 及时行动：

   • 不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
   • 记住，维权是有时效限制的，超过时效可能会丧失法律保护的机会。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。