老板在办公室装监听是不合理的，且在某些情况下可能违法。以下是详细分析：
侵犯隐私权：
- 办公室虽然是工作场所，但员工在办公室内仍享有一定的隐私权益。如果老板未经员工同意，在办公室内安装监听设备，监听员工的私人通话或敏感信息，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。
目的正当性：
- 监听行为的合法性还取决于其目的。如果老板是为了保障公司财产安全、防止盗窃或监控生产流程等正当目的而安装监听设备，并且事先告知了员工并取得了同意，那么这种行为可能被视为合法。然而，如果监听的目的是为了收集员工的私人生活信息、对员工进行无端监视或打击报复等，那么这种行为就是违法的。
位置选择：
- 监听设备的安装位置也至关重要。如果老板在员工的独立办公隔间、更衣室、卫生间等相对私密的区域安装监听设备，这些地方员工有合理的隐私期待，老板的此类行为是违法的。监听设备应仅安装在公共办公区域，且应避免涉及员工的私密空间。
法律法规遵循：
- 老板在安装监听设备时，还必须严格遵守国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规。如果未按照规定对监听数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，老板也可能面临法律责任。
综上所述，老板在办公室装监听是不合理的，且在某些情况下可能违法。为了确保监听行为的合法合规性，老板应遵循相关法律法规，尊重员工的隐私权，并采取必要的保密措施来保护通过监听获取的员工信息。如果员工认为老板的监听行为侵犯了自己的合法权益，可以先与老板进行沟通协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。