对于私企有员工是军嫂的情况，企业可以参考以下方面来给予关怀和支持：

首先，企业可以了解并关注国家及地方对于军嫂的优惠政策和服务项目。这些可能包括就业培训、子女教育、健康医疗绿色通道等。通过了解这些政策，企业可以更好地为军嫂员工提供相应的支持和帮助。例如，在就业培训方面，企业可以组织或参与相关的培训活动，提升军嫂员工的职业技能和竞争力；在子女教育方面，企业可以提供一定的教育补贴或帮助解决子女入学问题；在健康医疗方面，企业可以与医疗机构合作，为军嫂员工提供便捷的医疗服务。

其次，企业可以建立与军嫂员工的沟通机制，定期了解她们的需求和困难。这可以通过定期座谈会、问卷调查等方式进行。通过沟通，企业可以更加深入地了解军嫂员工的生活和工作状况，从而更加精准地提供帮助和支持。例如，针对军嫂员工可能面临的家庭与工作的平衡问题，企业可以提供灵活的工作时间和工作方式，以减轻她们的压力。

此外，企业还可以营造拥军优属的良好氛围。这可以通过组织相关的活动来实现，如举办拥军优属主题的宣传活动、邀请军嫂员工分享她们的心路历程等。通过这些活动，可以增强企业对军嫂员工的认同感和归属感，同时也能够激励其他员工更加尊重和关心军嫂群体。

综上所述，对于私企有员工是军嫂的情况，企业可以通过了解并关注优惠政策、建立沟通机制、营造良好氛围等方式来给予关怀和支持。这不仅能够体现企业的社会责任感和人文关怀，还能够提升员工的归属感和忠诚度，从而为企业的发展注入更多的正能量。