首先，我们需要明确一点：校长作为教师的管理者，其权力并非无限，而是受到相关法律法规及学校内部规章制度的约束。当校长越权批准教师不上班时，这一行为很可能违反了多个层面的规定。

1. 违反学校内部规章制度：

   • 学校通常会有明确的教职工考勤管理制度，规定教师的上班、请假等事宜。校长若未经正当程序或超出其权限范围批准教师不上班，首先就违反了这些内部规章制度。

2. 可能违反劳动法相关规定：

   • 教师的劳动权益受法律保护，包括按时获得劳动报酬、享受休息休假等权利。若校长越权批准教师不上班，且未按照劳动法规定处理教师的考勤和薪酬问题，就可能侵犯了教师的合法权益，从而构成对劳动法的违反。

3. 可能构成对教育管理秩序的扰乱：

   • 学校作为教育机构，需要维持正常的教学秩序和管理秩序。校长越权批准教师不上班，可能会打乱学校的教学计划，影响学生的学习进度，进而扰乱整个教育管理秩序。

4. 可能涉及行政责任或法律责任：

   • 如果校长的越权行为造成了严重后果，如影响学生学业、损害学校声誉等，校长可能需要承担相应的行政责任或法律责任。这取决于具体的情况和相关的法律法规规定。

综上所述，校长越权批准教师不上班是违反学校内部规章制度的行为，并可能进一步违反劳动法相关规定，构成对教育管理秩序的扰乱，甚至可能涉及行政责任或法律责任。因此，建议校长在行使权力时应严格遵守相关法律法规和学校规章制度，确保权力的合法性和正当性。同时，教师也应了解自己的权益和义务，遇到类似问题时可以及时向学校相关部门或法律专业人士咨询。