未签劳动合同的员工自己离职，通常不需要提前特定时长告知用人单位，但从职业道德和合理交接工作的角度出发，提前适当时间告知更为妥当。下面我为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据现行劳动法律法规，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但在未签订劳动合同的状态下，劳动关系依然受相关法律保护。
   • 劳动者享有自主择业权，因此在未签订劳动合同的情况下，主动离职时一般不强制要求提前通知。

2. 职业道德与工作交接：

   • 虽然法律没有明确规定，但从职业道德和合理交接工作的角度出发，提前几天告知用人单位是更为妥当的做法。
   • 这有助于用人单位提前做好人员安排和工作交接准备，避免因人员突然离职对工作造成不必要的影响。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

4. 建议：

   • 即便未签订劳动合同，劳动者在离职时也应尽量保持与用人单位的沟通，确保工作能够平稳交接。
   • 如果因离职问题产生纠纷，劳动者可以通过找劳动监察部门或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，未签劳动合同的员工在离职时，从法律角度讲并不强制要求提前通知，但考虑到职业道德和工作交接的顺畅，提前适当时间告知用人单位是更为明智的选择。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。