休了工伤假后，通常仍然可以正常休年假。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤假与年假的性质不同：

   • 工伤假是因工伤而给予的特定休假，用于员工恢复身体健康。
   • 年假则是员工因连续工作满一定时间而享有的带薪休假权利。

2. 法规支持：

   • 根据相关法律规定，员工连续工作满12个月及以上，即可享受带薪年休假。
   • 工伤停工留薪期不计入年休假假期，即休工伤假不会影响员工享受年假的权利。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若员工在工伤假期间已经享受了部分或全部年假天数，则在计算当年剩余年假时，应相应扣除已享受的年假天数。
   • 若员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或按工作年限请病假达到相应时长等情形，则可能不享受当年年休假。

综上所述，休了工伤假后，只要员工符合享受年假的条件，并且在当年工作期间有足够的工作天数，就可以依法享受年假。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。