销售是否属于竞业限制人员，需要视具体情况而定。

1. 属于竞业限制人员的情况：

   • 如果销售人员能够接触到公司的核心商业秘密，例如客户资源、销售策略、未公开的产品信息等，并且公司通过保密协议明确其保密义务，那么销售人员就可以被列为竞业限制人员。在这种情况下，如果销售人员离职后违反了竞业限制约定，到与原公司有竞争关系的企业工作或自行从事竞争业务，就可能需要承担违约责任。

2. 不属于竞业限制人员的情况：

   • 如果销售人员仅负责简单的销售操作，不接触公司的重要保密信息，那么通常不会被列为竞业限制人员。因为这类销售人员离职后，不太可能对原公司的商业秘密构成威胁。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这里的“其他负有保密义务的人员”就包括那些能够接触到公司商业秘密的销售人员。

单位应做的措施：

• 为了明确竞业限制事项，单位应与员工签订竞业限制协议，明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。同时，竞业限制的期限不得超过二年，且单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

总结：

• 因此，销售是否属于竞业限制人员，关键在于其是否能够接触到公司的商业秘密以及单位是否通过保密协议明确其保密义务。如果满足这些条件，销售人员就属于竞业限制人员；反之，则不属于。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。