关于哪些人员属于竞业限制人员的问题，以下是我的详细解答：

1. 高级管理人员

高级管理人员，如公司的总经理、副总经理、财务负责人以及上市公司董事会秘书等，是竞业限制的重点对象。他们因职务关系掌握着公司的重要决策、运营管理、财务状况等核心信息，离职后若利用这些信息到竞争企业工作，可能对原公司造成重大损害。因此，他们通常需要承担竞业限制义务。

2. 高级技术人员

高级技术人员，包括研发部门的工程师、技术人员等，也是竞业限制的重要人员。他们通常拥有公司的关键技术、技术秘密和研发成果，是公司技术创新和竞争优势的关键所在。他们的离职可能直接导致原公司技术优势的丧失，因此也需要承担竞业限制义务。

3. 其他负有保密义务的人员

除了高级管理人员和高级技术人员外，还有一些其他负有保密义务的人员也可能需要承担竞业限制义务。这包括但不限于重要管理岗位的人员（如人力资源管理人员、财务管理人员、法务管理人员等）、高级营销人员以及重要信息员（如市场调研人员、秘书或助理等）。这些人员在工作中可能接触到企业的商业秘密或其他重要信息，因此也需要承担竞业限制义务，以防止信息泄露对公司造成不利影响。

法律建议与注意事项：

• 竞业限制的人员应当是确实或有条件知悉用人单位商业秘密的人员。对于不接触或不了解企业商业秘密的一般工作人员，不应被纳入竞业限制的范围。
• 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且竞业限制的期限一般不得超过二年。在竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，以确保竞业限制协议的合法性和有效性。
• 若劳动者违反竞业限制约定，将承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失以及继续履行竞业限制义务等。

综上所述，竞业限制的人员范围主要包括高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。在制定和执行竞业限制协议时，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如果您有关于竞业限制或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。