公司一般不能将工资直接发给家属，但在特定情况下可以。具体情况如下：

1. 通常情况下：工资发放对象通常为劳动者本人，这是劳动法律法规的基本原则。公司应直接将工资支付给劳动者本人，确保其合法权益。

2. 特定情况下：

   • 若劳动者因突发重大疾病、意外事故等原因，无法亲自领取工资，且其家属持有劳动者出具的授权委托书等有效证明材料，公司可将工资发放给家属。
   • 若劳动者去世，其家属可依据相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，向公司领取劳动者生前应得但尚未领取的工资。

在这些特定情况下，公司向家属发放工资时，应严格审核相关证明材料，确保发放的准确性与合规性，并妥善留存发放记录等相关资料，以备后续查询与核对。

综上所述，公司能否给家属发工资需视具体情况而定。在符合规定的特殊情况下，公司可以将工资发放给家属，但应谨慎处理，遵循法定程序和要求，保障工资发放的规范与公正。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。