员工工资不公示一般不违法。从法律层面来看，我国现行法律法规并没有强制要求企业必须公开员工工资。工资分配通常属于企业内部管理事务，企业有权根据自身的经营管理需要、企业文化、发展战略等因素，自主决定是否公开员工工资。

不过，需要注意的是，虽然法律没有强制要求公示工资，但企业应当保障员工的知情权。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并向劳动者提供其个人的工资清单。这意味着，企业应当向员工提供明确的工资构成、发放标准等关键信息，以便员工核对工资是否准确发放，并保障其合法权益。

在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或企业内部规章制度中有明确约定需要公开工资，那么企业就应当按照约定执行。若企业未履行相关约定，则可能构成违约，员工有权依法维护自身权益。

此外，如果企业以不公开工资为由，故意隐瞒或克扣员工工资，损害员工合法权益，那么这种行为就可能构成违法。劳动者有权了解自己的工资构成、计算方式、发放时间等相关信息，企业应当积极配合并提供必要的说明。

综上所述，员工工资不公示本身并不违法，但企业应当确保薪酬管理的公平性和透明度，保障员工的知情权和其他合法权益。若员工对工资情况存在疑问或认为自身权益受到侵害，可以通过与企业沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自身权益。