针对您提出的“去公司上班降我工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：

首先，需要明确的是，公司擅自降低员工工资是违法的，因为这属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致并采用书面形式。如果公司未经您同意就擅自降薪，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司降薪行为的不满，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付。
   • 在协商过程中，建议您以书面或邮件形式固定沟通内容，以便后续作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司擅自降薪的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝改正，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司擅自降薪的事实。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

在处理这一过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。