小微企业需要给员工签订合同。这是法律的强制要求，无论是大型企业还是小微企业，只要与劳动者建立劳动关系，就必须签订书面劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，均适用该法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补签。
劳动合同的重要性：
- 明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等权益，同时也明确了用人单位的权利和义务，为双方提供了法律保障。
- 维护劳动者权益：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并有权随时终止劳动关系。同时，劳动行政部门也可责令用人单位改正，并可能对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
不签订劳动合同的法律风险：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
因此，小微企业不能因为自身规模小就忽视签订劳动合同的法律要求。依法与员工签订劳动合同，既能保障劳动者的合法权益，也能让企业的用工行为变得规范，避免潜在的法律风险和纠纷。