建筑工地上的计件属于劳动关系下的人工费，而非劳务费。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 在建筑工地上，工人按照计件方式完成工作任务时，其与雇主（如建筑公司）之间形成了长期的、相对稳定的雇佣关系。
   • 工人需遵守雇主的规章制度，并接受其管理，这符合劳动关系的特征。

2. 人工费与劳务费的区别：

   • 人工费通常是在劳动关系下，雇主支付给雇员的劳动报酬，它属于工资的一种形式。
   • 劳务费则是在劳务关系下，一方提供劳务给另一方，由接受劳务方支付的报酬。劳务关系通常更加灵活，双方地位平等，不存在隶属关系。

3. 法律关系的性质：

   • 由于建筑工地上的计件工人与雇主之间存在明确的雇佣关系，且工人需遵守雇主的规章制度，因此这种关系应被认定为劳动关系。
   • 在劳动关系下，雇主有义务为劳动者购买社会保险，这也进一步证明了计件属于劳动关系下的人工费。

4. 纠纷解决途径：

   • 面对工地计件纠纷，首先应明确双方的法律关系性质。若确定为劳动关系，则可通过与雇主协商解决、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，建筑工地上的计件属于劳动关系下的人工费。如有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。