厂里规章制度违法侵害劳动者权益的行为，主要可以归纳为以下几种情形：

1. 直接违反法律强制性规定：

   • 解雇规定违法：例如，规定违反计划生育政策即予以解雇，这违反了劳动法律对于解雇条件的严格规定。
   • 加班费缺失：法定节假日加班无加班费，或加班费计算标准低于法律规定的最低标准，均属于违法。
   • 工资扣除不当：如自离扣除当月全部工资，或旷工一天扣除三天工资，这类规定剥夺了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

2. 赋予自身非法权利：

   • 非法罚款：通过规章制度赋予企业自身罚款的权利，而实际上，除特定情况外（如劳动者给用人单位造成经济损失），企业并无权对劳动者进行罚款。

这些违法规章制度不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动纠纷，甚至导致企业面临法律诉讼和赔偿。因此，企业应确保规章制度的合法性和合规性，避免侵害劳动者的权益。

劳动者在遭遇此类违法规章制度时，有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正；若因此导致权益受损，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。