针对“单位没给职工交高温补贴，法院怎么判决”的问题，以下是根据相关法律法规和实际操作流程给出的详细解答。

首先，我们要明确高温补贴的法律依据。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位在特定高温条件下（如35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下）应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是劳动者的一项法定权益。

如果单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实情况与沟通：

   • 首先，劳动者需要确认自己的工作岗位和工作环境是否符合高温津贴的发放条件。
   • 收集相关证据，如工作环境温度记录、考勤记录等。
   • 与单位的人力资源部门进行沟通，提出自己的诉求，并引用具体的法律条款来说明自己的权益。

2. 采取维权措施：

   • 如果单位拒绝支付或未给予合理回复，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关材料，如身份证、劳动合同、考勤记录、工资条以及工作环境证明等。
   • 劳动监察部门将在收到投诉后的一定时间内（通常为60个工作日）完成调查并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，除了基础劳动关系证明外，还需提供单位未支付高温津贴的具体凭证。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以在规定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。此时，建议聘请专业律师协助准备诉讼材料。

在法院审理过程中，法院将依据相关法律法规和双方提供的证据来作出判决。如果劳动者能够充分证明自己的工作岗位和工作环境符合高温津贴的发放条件，且单位确实未按规定支付高温津贴，那么法院通常会支持劳动者的诉求，判决单位支付相应的高温津贴及可能产生的赔偿金。

综上所述，单位未支付高温补贴时，劳动者可以通过沟通、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并关注时效性和合理性表达诉求的重要性。