厂里签了合同后，劳动者仍有可能被转岗。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，并且未约定转岗的相关条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，原则上不得擅自调整劳动者的工作岗位。

2. 用人单位的用工自主权：

   • 用人单位在合理范围内享有用工自主权，这包括根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。
   • 在某些情况下，如劳动者不能胜任原工作岗位、生产经营需要发生重大变化等，用人单位可能会依法对劳动者进行转岗。

3. 转岗的合法性：

   • 用人单位进行转岗时，必须遵守相关法律法规，确保转岗的合法性。例如，转岗不得违反劳动法关于最低工资、工作时间等强制性规定。
   • 如果转岗涉及劳动合同的变更，用人单位应与劳动者协商一致，并依法签订变更协议。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对转岗时，有权了解转岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 如果劳动者认为转岗不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，厂里签了合同后，劳动者是否会被转岗取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的用工自主权以及转岗的合法性等。如果劳动者对转岗有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。