雇主要求提供身份证号码和银行卡信息以便通过店里公户发工资是常见的做法，但这一行为需要确保信息安全与合规性。

首先，从实际操作的角度看，雇主为了将工资准确发放到员工的银行账户，确实需要员工提供身份证号码和银行卡信息。这是工资发放流程中的常规要求，旨在确保资金能够准确无误地到达员工手中。

然而，从法律和安全的角度考虑，员工在提供这些信息时应当谨慎。以下是一些关键点和建议：

1. 确认雇主身份与意图：

   • 在提供个人信息之前，员工应当确认雇主的真实身份和发放工资的意图。可以通过查看公司的营业执照、劳动合同或其他官方文件来验证雇主的合法性。

2. 信息安全保障：

   • 雇主应当采取适当的安全措施来保护员工的个人信息，包括身份证号码和银行卡信息。这包括使用加密技术、限制信息访问权限以及定期更新安全策略等。
   • 员工也应当关注自己的信息安全，避免将个人信息泄露给未经授权的第三方。

3. 合规性要求：

   • 雇主在处理员工个人信息时，应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这要求雇主必须合法、正当、必要地收集、使用、处理个人信息，并保护个人信息的安全。

4. 签订保密协议：

   • 如果员工对信息安全有特别担忧，可以与雇主协商签订保密协议，明确双方对个人信息的保护责任和义务。

5. 注意异常情况：

   • 如果雇主要求提供的信息超出了正常工资发放所需的范围，或者员工对雇主的信息处理行为存在疑虑，应当及时与雇主沟通并寻求法律帮助。

综上所述，虽然提供身份证号码和银行卡信息以便通过店里公户发工资是常见的做法，但员工在提供这些信息时应当谨慎，并确保雇主的信息处理行为符合法律和安全要求。如果有任何疑虑或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。