关于“劳务工合同没到期立马辞职需要赔偿什么”的问题，我可以从法律角度为你详细解答。
结论前置：劳务工合同未到期时辞职，是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于合同中的约定以及辞职的具体原因。一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要支付违约金。
具体分析：
无需赔偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同未到期时，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无需向用人单位支付赔偿。
需要赔偿的情况：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内辞职，且违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在协议约定的期限内违反了竞业限制约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。
法律建议：
- 在辞职前，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制以及违约责任的条款，以确保自己的辞职行为不会违反合同约定，从而避免不必要的赔偿责任。
- 如果劳动者确实需要辞职，并且担心可能涉及的赔偿责任，可以先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳务工合同未到期时辞职是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。