针对您提出的“跟劳务没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常规做法为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与规定

在劳动关系中，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位规范用工行为。如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需按照每月二倍的标准向劳动者支付工资。

二、赔偿计算与证据要求

1. 赔偿计算：

   • 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
   • 若满一年未签合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。

2. 证据要求：

   • 劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果因未签合同导致劳动者权益受损（如加班未支付加班费、未休年假等），劳动者还需提供损失计算依据及与未签合同之间的因果关系证明。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付应得的赔偿。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据，提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，但此时需要确保自己掌握了充分的证据来支持自己的主张。

四、特别注意事项

• 劳务关系与劳动关系在法律上有所区别。如果是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿问题将主要依据双方之间的约定以及实际履行情况来处理。但无论如何，双方都应尽量签订书面合同以明确各自的权利和义务。
• 劳动者在维权过程中应时刻保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持也是非常重要的。

综上所述，未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并应积极收集证据以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险和经济赔偿。