企业让员工休息是合法的。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动者的休息权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）的工时制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 这些规定明确保障了劳动者的休息权利，企业应当遵守。

2. 企业安排休息的情况：

   • 如果企业因生产经营需要，如订单减少、设备检修等合理原因，安排员工休息，并且正常支付工资待遇，这是合法的。
   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急状况，企业可能需要延长工作时间，但事后应安排员工补休或给予相应补偿。

3. 企业不得随意剥夺休息权利：

   • 企业不能无故强制员工休息且不支付工资或降低工资待遇，这违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 如果企业频繁随意安排员工休息，扰乱员工正常生活和职业发展规划，也可能违反《劳动合同法》中关于保障劳动者权益的原则性规定。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果企业违反法律规定，不保障员工的休息权利，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。
   • 员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径追讨加班费、未休年假工资报酬等，甚至可以根据具体情况要求解除劳动合同并主张经济补偿。

综上所述，企业让员工休息是合法的，并且应当遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权利。如果企业在安排员工休息方面存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。