当您在工地受伤且老板不发工资时，这是一件非常严重且需要立即处理的事情。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：
一、紧急应对与证据收集
立即就医：首先，确保您的健康和安全，尽快就医并保留所有相关的医疗记录，包括诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。
收集证据：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与雇主的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录等，证明您的工资水平和应得收入。
- 工伤现场的照片、视频或证人证言，证明工伤事实和经过。
- 与雇主的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，证明您曾尝试协商解决。
二、法律途径与维权
向劳动监察部门投诉：
- 携带上述证据，向当地劳动监察部门提出投诉。
- 劳动监察部门将依法对雇主的劳动用工情况进行监督检查，并可能责令雇主支付工资和医疗费用。
申请工伤认定：
- 自受伤之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
进行劳动能力鉴定：
- 待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 伤残等级将决定赔偿的具体数额。
与公司协商赔偿：
- 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与雇主沟通赔偿事宜。
- 明确应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿。
- 对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 仲裁和诉讼过程中，需准备充分的证据支持您的主张。
三、其他建议
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为您提供专业的法律帮助和支持。
保持冷静与理智：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。
- 避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾。
寻求社会支持：
- 与家人、朋友或同事分享您的困境，寻求他们的支持和帮助。
- 他们可能能为您提供情感支持或实际帮助。
总之，当您在工地受伤且老板不发工资时，应尽快采取行动维护自己的合法权益。通过收集证据、走法律途径和寻求社会支持等方式，您可以有效地应对这一问题并争取到应有的赔偿。