关于“晚上加班工资双倍是否合法”的问题，其核心在于理解加班工资的计算规则。以下是对此问题的详细解答：

结论：并非所有晚上加班都能获得双倍工资，其合法性取决于具体的加班时间和情况。

分析说明：

1. 工作日晚上加班：

   • 依照法律，若只是平时正常工作日8小时之外的延长工作时间加班，应支付1.5倍工资，而非双倍。
   • 计算公式：加班费 = 工资基数 × 1.5 × 加班小时数。

2. 休息日晚上加班：

   • 若在休息日安排加班，且无法安排补休，那就要支付2倍工资，此时晚上加班获得双倍工资是合法的。
   • 计算公式：加班费 = 工资基数 × 2 × 加班小时数。

3. 法定休假日晚上加班：

   • 若是法定节假日加班，更是要支付3倍工资，这超过了双倍的标准。
   • 计算公式：加班费 = 工资基数 × 3 × 加班小时数。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在延长工作时间时，需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结： 晚上加班工资双倍是否合法，关键在于加班的具体时间和情况。用人单位有义务按照法律规定为加班员工支付相应的加班工资报酬。倘若用人单位未依法履行这一义务，劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。