针对您提出的问题“休病假厂里不批被公司开除怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，员工在病假期间享有合法权益，公司无正当理由不得随意开除员工。如果您已经按照规定提交了病假证明并得到了医生的批准，但公司仍然不批并因此开除了您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行沟通，表达您的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 保留好所有与公司沟通的记录，包括电话记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 整理并收集所有与病假相关的证据，包括病假证明、医生诊断书、劳动合同、开除通知等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司改正其违法行为。
   • 提供您所收集的证据，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

4. 申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并阐述您的诉求和理由。
   • 仲裁结果可能包括要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持您的主张。

总之，面对公司无理由开除员工的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及向法院起诉等途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。