如果单位还没破产但没钱交保险，并提出解除合同，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确合同解除的合法性：

   • 首先，要仔细审查劳动合同以及相关的法律法规，确认单位提出的解除合同是否符合法定条件。如果单位仅仅因为没钱交保险就提出解除合同，这可能并不符合《劳动合同法》中规定的解除条件。
   • 如果单位确实面临经营困难，需要裁员或解除部分员工的合同，也应按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 了解保险缴纳情况：

   • 确认单位是否已经为你缴纳了应缴的保险费用。如果单位未按时缴纳，你有权要求单位补缴，并可以向当地社保部门投诉。
   • 如果单位已经无力缴纳，你需要了解当地社保政策，看是否有其他途径可以保障你的保险权益，比如个人自行缴纳、申请失业金等。

3. 协商与沟通：

   • 与单位进行积极沟通，了解单位的具体困难和解决方案。如果单位确实有意解除合同，你可以尝试协商经济补偿、保险补缴等事宜。
   • 在协商过程中，要保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备后续可能发生的争议。

4. 法律途径维权：

   • 如果单位违反法律规定解除合同，或者未按规定支付经济补偿、补缴保险等，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 做好后续准备：

   • 无论结果如何，都要做好后续的职业规划和生活安排。如果合同被解除，你需要及时寻找新的工作机会，并处理好与原单位的交接事宜。
   • 同时，也要关注自己的保险续缴问题，确保自己的社保权益不受影响。

总之，面对单位没钱交保险并提出解除合同的情况，你要保持冷静，明确自己的权益和单位的义务，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。