在工地上发生工伤但劳务合同不被提供的情况下，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，并尽可能确保获得应有的工伤赔偿：

一、明确劳动合同的重要性并尝试协商

首先，劳动合同是证明您与雇主存在劳动关系的直接证据，对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。因此，您应首先尝试与雇主或相关负责人进行沟通，明确说明劳动合同对于处理工伤事宜的重要性，并请求其提供合同。如果工地设有工会，您也可以向工会求助，请其协助与雇主沟通。

二、申请劳动监察介入并固定证据

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其对雇主进行检查，并责令其提供劳动合同。同时，在等待劳动监察结果的过程中，您应积极收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证，如银行流水、工资条或转账记录等；
• 工作证件，如工作证、工牌或出入证等；
• 考勤记录，如打卡记录或电子考勤截图等；
• 工作任务分配记录，如邮件、群聊记录或项目任务书等；
• 同事的证言，最好有签字和身份证复印件作为支持。

三、进行工伤认定申请与劳动仲裁准备

一旦收集到足够的证据，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。请注意，申请时限通常为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。如果雇主对劳动关系存在异议，导致工伤认定受阻，您可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。

四、考虑法律诉讼并注意时效问题

如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在此过程中，务必注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。劳动仲裁的时效通常为一年，务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。

五、综合建议与寻求专业帮助

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。您应依法依规行事，避免采取过激行为。同时，考虑到法律问题的复杂性，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律指导，确保您的权益得到最大保障。

总之，面对工地上报工伤但劳务合同不被提供的情况，您应通过协商、申请劳动监察、收集证据、进行劳动仲裁或诉讼等途径来确认劳动关系，并据此申请工伤认定及赔偿。在整个过程中，保持冷静、依法行事，并寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保护。