工伤十级并不意味着公司永久不能辞退员工。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律对辞退的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情形，因此公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由辞退这类员工。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管一般情况下不能辞退，但如果工伤十级的员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位则可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满或员工主动解除的情况：

   • 当劳动合同期满时，用人单位可以选择终止劳动合同，但需按照法律规定向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果工伤十级的员工自己提出解除劳动合同，他们同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退工伤十级的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工伤十级并不构成公司永久不能辞退员工的绝对理由。在特定情况下，公司仍有权解除劳动合同，但需遵守相关法律法规，并确保不侵犯员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。