旷一天厂里不让干了，这并不一定构成违法行为，但具体是否违法需根据实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者有义务按照劳动合同的约定和工作纪律按时出勤。如果劳动者无故旷工，确实可能违反了劳动合同的约定和厂里的规章制度。然而，厂里是否有权因此直接解除与劳动者的劳动关系，还需要看具体情况。

1. 如果厂里的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天即可解除劳动合同：

   • 在这种情况下，厂里依据规章制度或劳动合同的约定解除与劳动者的劳动关系，通常不构成违法。但厂里应当确保该规章制度或劳动合同的约定是合法、有效且经过公示或告知劳动者的。

2. 如果厂里的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工一天即可解除劳动合同：

   • 那么厂里仅仅因为劳动者旷工一天就直接解除劳动关系，可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请确认解除劳动关系的违法性，并要求厂里支付经济补偿金。

此外，还需要注意的是，即使劳动者旷工，厂里也应当依法履行通知、告知等程序，而不能直接“不让干了”。如果厂里未依法履行相关程序，也可能构成违法。

综上所述，旷一天厂里不让干了是否违法，需要根据厂里的规章制度、劳动合同的约定以及实际履行情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。