根据您提出的关于劳动法辞职工资如何结算的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资，这是保障劳动者权益的基本原则。

二、正常辞职情况下的工资计算

1. 计时工资：

   • 工资将按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来计算。
   • 计算公式：应发工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间。
   • 例如，若月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若工作15天后辞职，应得工资为3448.35元。

2. 计件工资：

   • 工资根据完成的合格产品数量和计件单价来计算。
   • 计算公式：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量。

3. 未休假期工资：

   • 辞职时若有未休的假期，该部分假期的工资也应计入结算总额。

三、特殊情况下的工资及经济补偿

1. 加班工资：

   • 工作日加班：支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。
   • 休息日加班：应安排补休，不能补休的支付不低于日或小时工资标准的200%。
   • 法定休假日加班：支付不低于日或小时工资标准的300%。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位有过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者可即时解除合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无需支付经济补偿，但双方协商一致解除劳动合同的除外。

四、工资结算的争议解决途径

1. 协商：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求按规定结算工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：若投诉无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 辞职前请仔细查阅劳动合同中关于工资结算的条款。
• 用人单位应确保公司规定符合相关法律法规，避免法律纠纷。

综上所述，辞职时的工资结算需遵循相关法律法规，并根据实际情况进行计算。如有任何疑问或争议，建议通过合法途径维护自己的权益。