劳动局的人是否可以到公司担任法务员，这个问题需要从多个维度进行考虑。

首先，我们要明确“劳动局的人”这一表述的具体含义。一般来说，它可能指的是在劳动局工作的公务员或职员。这些人员通常负责处理与劳动、就业、社会保障等相关的政府事务。

接着，我们来看“法务员”这一职位。法务员通常指的是在企业或组织中负责法律事务的专业人员。他们的工作可能包括合同审核、法律咨询、争议解决等。

现在，我们结合这两点来进行分析：

1. 身份与职责：劳动局的工作人员有其特定的职责和身份。他们的工作重心在于执行和监管劳动法规，保护劳动者权益，而不是直接为企业提供法律服务。因此，从职责上来看，劳动局的工作人员并不直接承担企业的法务工作。
2. 法律与规定：公务员或政府职员通常有严格的职业规范和法律规定，限制他们从事某些特定类型的商业活动或兼职工作。这是为了确保公共职务的公正性和独立性。因此，劳动局的工作人员可能受到相关法律或规定的限制，不能随意到公司担任法务员。
3. 实际情况：在实际操作中，公司通常会聘请专业的法律顾问或法务人员来处理其法律事务。这些人员通常具备丰富的法律知识和实践经验，能够为公司提供更全面、专业的法律服务。而劳动局的工作人员由于其特定的职责和身份限制，通常不会直接参与到公司的法务工作中。

综上所述，劳动局的工作人员通常不会到公司担任法务员。这是因为他们的工作职责、身份以及可能存在的法律或规定限制都使得他们不适合直接承担这一角色。如果公司需要法务服务，建议聘请专业的法律顾问或法务人员来负责相关工作。