针对您提出的关于哺乳期内公司撤柜调岗的要求，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这表明，用人单位在调整哺乳期女职工的工作岗位时，必须充分考虑其哺乳期的特殊需求。
接下来，我们分析公司撤柜调岗的情况。如果公司因经营需要撤柜并计划对哺乳期女职工进行调岗，它必须遵循以下原则：
合法性原则：用人单位调整哺乳期女职工的工作岗位，必须遵守相关法律法规，不得违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整工作岗位时，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。对于哺乳期女职工，这一原则尤为重要。用人单位应充分考虑女职工的意见和需求，与其进行充分的沟通，确保调岗决定是双方协商一致的结果。
合理性原则：用人单位在调整工作岗位时，应确保新岗位的工作内容、工作时间、工作地点等条件符合哺乳期女职工的身体状况和实际需求。避免安排需要长时间站立、高强度劳动或夜班等不利于哺乳期女职工健康的工作。
保障权益原则：用人单位在调岗过程中，应确保哺乳期女职工的薪资待遇、福利等不受影响。如果因调岗导致女职工的薪资待遇降低或福利受损，用人单位应承担相应的法律责任。
结合您的情况，如果公司计划对您进行撤柜调岗，您有权要求公司遵循上述原则，并与您进行充分的协商。如果公司违反了相关法律法规或未与您协商一致就强行调岗，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在与公司协商调岗事宜时，可以明确表达自己的需求和意见，并要求公司提供书面的调岗通知和协议。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。