脑溢血因与领导吵架而发生，一般不能认定为工伤。下面我将从工伤的定义、认定条件以及具体情境分析三个方面来详细解释这个问题。

工伤的定义与认定条件

工伤，简而言之，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，主要包括：在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等。

具体情境分析

1. 吵架与工作关系的判断：

   • 与领导吵架，通常被视为个人之间的争执或冲突，而非直接与工作任务相关的行为。
   • 吵架本身并不是工作的一部分，也不是为了完成工作任务而必须进行的行为。

2. 脑溢血与工伤的关联：

   • 脑溢血是一种突发性的疾病，其发生可能与多种因素有关，如高血压、情绪激动等。
   • 在与领导吵架的过程中，虽然情绪可能会激动，但脑溢血的发生并不能直接归因于吵架这一行为，更不能归因于工作原因。

3. 工伤认定的排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的伤害，不得认定为工伤。
   • 虽然与领导吵架不属于上述排除情形，但脑溢血的发生并不符合工伤的认定条件。

结论与建议

综上所述，与领导吵架后发生的脑溢血，由于不符合工伤的认定条件，因此一般不能认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的工伤认定流程和相关的法律权益。同时，也提醒大家在工作中要注意保持平和的心态，避免不必要的争执和冲突，保护好自己的身心健康。