颈椎病是否算工伤，需要视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 因工作导致的颈椎病可认定为工伤：

   • 如果员工因长期伏案工作、颈部持续保持同一姿势导致肌肉和颈椎承受较大压力，或者受职业环境有害因素影响（如在寒冷潮湿环境中工作）而引发颈椎病，且经劳动能力鉴定委员会确认符合工伤认定条件，那么颈椎病可以认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明颈椎病与工作有关联，如职业病诊断证明书以及能体现工作环境、工作流程的证明材料等。

2. 自身原有疾病自然发展导致的颈椎病不算工伤：

   • 如果颈椎病是由于个人生活习惯不良，如长时间低头玩手机、睡眠姿势不当等因素引起，与工作没有直接因果关系，那么就不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，员工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合实际情况，作出准确的判定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，颈椎病是否算工伤取决于具体的情况和证据。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。