公司员工离职了不发工资是违法的。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当结清员工的工资。如果用人单位在员工离职后不发工资，不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。

具体来说，用人单位在员工离职后不发工资，可能面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付员工的工资，如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。

2. 承担民事责任：员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息、赔偿金等。

3. 受到行政处罚：用人单位因拖欠工资被投诉或举报后，如果经查实，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

因此，我建议用人单位在员工离职时，应当及时结清员工的工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果员工遇到用人单位拖欠工资的情况，可以依法向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。